公司召开企业文化建设办公室人员会议
2008-05-07

    4月21日下午，公司在三楼会议室召开企业文化建设办公室人员会议，总结了上阶段公司开展企业文化建设情况，布置下步开展企业文化建设工作任务。公司企业文化建设办公室人员共14人参加会议。会议由公司党委政工部部长、公司企业文化建设办公室主任苏敏主持。
    公司企业文化建设办公室副主任韦奇涵总结了去年来公司开展企业文化建设情况。他说，去年来，我们开展企业文化取得了一定进展和效果，但由于许多人认识不足，以致我们的工作还比较滞后，根据何总经理的要求，要把企业文化建设提升到一定的高度来认识并要抓紧抓好此项工作。布置了今年开展的企业文化建设工作计划。今年一是要召开一次企业文化建设研讨会，交流经验；二是要举办企业文化建设培训班，组织有关人员到先进单位学习考察先进的企业文化建设经验；三是各单位、部门要组织员工学习了解企业文化建设内涵及重要意义。广泛宣传企业文化建设的重要性和必要性；四是修订、完善现代企业制度和公司观念相配套的各种制度，对企业文化理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统等方面进行完善、诠释，构成一个完整的框架，进一步推进公司企业文化建设，促进生产经营任务的完成。
    会上，大家畅所欲言，各自发表了看法，与会人员认为此项工作比较复杂、涉及面广、工作量大且相关人员都是兼职的，因此，要求大家要有奉献精神，并要主动与相关的部门沟通联系，共同完成此项工作。
    最后，政工部部长苏敏要求要从以下几个方面入手：一要形成合力，由公司主管领导负全责，政工部韦奇涵主抓，我们要整体配合。二是各单位一把手要注重抓好落实，各相关部门要主动配合，努力征集到第一手资料。三是要与经济责任制挂钩，抓检查，并严格考核，奖罚分明。四是要求各职能小组要认真负责搜集、整理、提炼、分类筛选，发挥集体的智慧，促进此项工作的顺利开展。

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